員工培訓

是福州諾成

實(shí)施全體職工素質(zhì)提升工程

一直以來(lái)

致力為職工成長(cháng)“鋪路架橋”

不管是“走出去學(xué)習”

還是“引進(jìn)來(lái)提升”

亦或是“經(jīng)驗交流借鑒”

都是福州諾成

一直以來(lái)賴(lài)以成長(cháng)的生命線(xiàn)

也是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的

╱

人才獲得成長(cháng)重用

企業(yè)獲得發(fā)展壯大

素質(zhì)提升

實(shí)現雙贏(yíng)局面

福州諾成

員工培訓多模式創(chuàng )新并舉

首次將擬任總監經(jīng)驗交流環(huán)節

納入培訓環(huán)節

講師全面采用新人授課

借此培養壯大總監隊伍力量

夯實(shí)企業(yè)發(fā)展內核

也充分向員工提供發(fā)揮自我的舞臺

2022年5月28日，福州諾成2022年第二季度廈門(mén)片區員工培訓交流會(huì )在廈門(mén)片區會(huì )議室舉行。副總經(jīng)理吳惠芳、林志偉出席會(huì )議并致開(kāi)幕辭。培訓會(huì )議采取“線(xiàn)下 培訓+線(xiàn)上直播”的方式進(jìn)行，主要以福州諾成廈門(mén)片區新入職員工、擬任和新任總監為培訓對象，講師全面采用新人授課，創(chuàng )新性引入擬任總監分享經(jīng)驗交流環(huán)節，進(jìn)一步將福州諾成員工培訓理念走深、走實(shí)。

公司副總經(jīng)理吳惠芳致開(kāi)幕辭

會(huì )議伊始，全體共同觀(guān)看了公司企業(yè)文化宣傳片。讓新員工全面了解公司企業(yè)文化理念，進(jìn)一步夯實(shí)老員工對公司企業(yè)文化的縱深了解。

此次培訓內容涵蓋了公司制度、建筑專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)等，有針對性的對公司新員工和擬任總監的培訓進(jìn)行目標課程設置。

培訓過(guò)程中，豐富的行業(yè)經(jīng)驗知識讓課程“干貨”滿(mǎn)滿(mǎn)。課程中還穿插了有獎問(wèn)答環(huán)節，用輕松的氛圍、有趣的授課模式，將課程里的專(zhuān)業(yè)知識以問(wèn)答及腦筋急轉彎方式，讓學(xué)員迅速吸收課程關(guān)鍵知識點(diǎn)。

監理行業(yè)充滿(mǎn)挑戰，不僅需要熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)、法律法規，還必須要有較強的溝通能力、服務(wù)意識，監理人員必須屬于全面復合型人才。此次培訓由擬任總監談如何在將擬任的項目中做好監理工作，創(chuàng )新性開(kāi)展討論總監的重要職責及目標任務(wù)，五位擬任總監談各自感受，從上至下全面認識監理工作職責，通過(guò)交流相互促進(jìn)并自我提升。

課程培訓結束后，針對培訓內容，對在場(chǎng)培訓人員進(jìn)行了成果考試。此次通過(guò)培訓交流，參訓人員進(jìn)一步加深了對公司的了解，也同時(shí)提升了專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

講師講課環(huán)節

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擬任總監分享環(huán)節

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分管領(lǐng)導點(diǎn)評環(huán)節

考試環(huán)節